클라우드 네이티브 기업들이 사람을 뽑는 자리에 에이전트 실행 환경을 배정하기 시작했습니다. 같은 주에 오픈AI는 프런티어 강화학습을 멈추고 감시에 컴퓨트 20%를 배정했습니다.
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사람을 뽑는 자리에 실행 환경을 배정하기 시작하면, 다음 분기 인건비 항목과 컴퓨트 항목이 같은 줄에서 경쟁합니다.
80건입니다. 조직 설계와 감시, 단백질 설계 순입니다.
8월 18일부터 23일까지는 조직 설계가 바뀐 주였습니다. 채용 대신 실행 환경을 배정하는 회사가 늘면서 인원 계획이 오토스케일링 설정처럼 다뤄지기 시작했습니다. 스트라이프는 80일 만에 다섯 배로 커진 모델 관문을 샀고, 같은 회사가 공식 투자자 서한에 특이점이라는 단어를 처음 적었습니다.
안전 쪽에서는 오픈AI가 프런티어 강화학습을 멈추고 감시에 컴퓨트 20%를 배정했습니다. 능력을 올리는 대신 보는 쪽에 자원을 옮긴 첫 사례입니다.
클로드가 프롬프트 하나를 받고 48시간 만에 표적 14개에 붙는 단백질 결합체를 설계했습니다. a16z는 시급 45달러 콘크리트공과 캐시 85% 에이전트를 한 사슬로 묶은 차트를 냈고, 코코타일로는 자동화 코더 도달 시점을 6개월 앞당긴 계산을 내놨습니다.
의 결함 두 가지가 논문으로 나왔습니다. 17시간을 일하면서 몇 시간째인지 모르는 시간 감각과 코드 리뷰를 하러 모인 팀이 고래를 구하러 가는 신념 전염입니다. 두 번째는 처음 감염된 에이전트를 지워도 공유 메모리에서 되살아났습니다.
슬랙 팀과의 대화는 조직 기록의 문제를 다룹니다. 결정이 DM에 남는 조직에는 에이전트가 배울 텍스트가 없습니다.
엔비디아는 20년 임대 위에 다섯 번 바뀌는 GPU라는 자금 구조를 공개했습니다. 부동산의 수명과 칩의 수명이 다르다는 사실이 계약서에 들어갔습니다.
